Naisten ja miesten sosiaalinen liikkuvuus
- Liikettä kuvataan sosioekonomisen aseman muutoksilla
- Työllisten joukko on toimihenkilöistynyt
- Toimihenkilöt jättävät työelämän 50-54-vuotiaina harvemmin kuin työntekijät
- Toimihenkilöiden liikkuvuudessa on sukupuolieroja
- Naisyrittäjillä liikkuvuus on yleistä
- Eläkeläisyys säilyy, opiskelu päättyy
- Liikettä on, mutta eri suuntiin
Koko dokumentti yhdellä sivulla
Toimihenkilöiden liikkuvuudessa on sukupuolieroja
Toimihenkilöasemassa olevat naiset siirtyvät selvästi miehiä useammin ylemmistä alemmiksi toimihenkilöiksi. Ylemmillä toimihenkilömiehillä liikkuvuus on ollut yleisesti ottaen vähäisempää, ja se jakaantuu yrittäjien ja alempien toimihenkilöiden kesken.
Alemmassa toimihenkilöasemassa olleiden miesten liikkuvuus on selvästi yleisempää kuin naisten. Lisäksi alemmat toimihenkilömiehet siirtyvät ylemmiksi toimihenkilöiksi naisia useammin (miehet 19-23 %, naiset noin 10 %). Vaikka miehiä on alempina toimihenkilöinä selvästi vähemmän kuin naisia - noin puolet naisten määrästä - niin he siirtyvät useammin ylemmiksi toimihenkilöiksi, esimerkiksi johtotehtäviin. - Johtotehtävissä olevien miesten määrä oli yli kaksinkertainen naisiin verrattuna vuonna 2005. Asemasta toiseen liikkuessaan alemmat naistoimihenkilöt päätyvät joko ylempiin toimihenkilöihin tai työntekijöihin.
Työntekijämiehet pysyvät samassa asemassa useammin kuin työntekijänaiset, ja lisäksi nuoremmissa ikäluokissa työntekijät pysyvät vanhempia ikäryhmiä yleisemmin työntekijäasemassa. Työelämän ulkopuolelle siirtyminen on työntekijöillä yleistä, mutta työelämän sisällä liikkuessaan miestyöntekijät siirtyvät useimmiten yrittäjiksi (noin 10 %). Työntekijänaiset liikkuvat työntekijämiehiä herkemmin, ja he siirtyvät useimmiten alemmiksi toimihenkilöiksi (18-25 %).
Päivitetty 14.12.2009