Tietoja käytetään työtunnin työvoimakustannusten muutosta kuvaavan indeksin laatimiseen. Tietoja hyödynnetään myös työvoimakustannustutkimuksessa, ansiotasoindeksissä ja kansantalouden tilinpidossa. Lisäksi tiedot toimitetaan Eurostatiin.

Tiedonkeruun aineistoa käytetään seuraavissa tilastoissa:

• Ansiotasoindeksi
• Työvoimakustannusindeksi
• Työvoimakustannustutkimus

Tilastoista on hyötyä yrityksillekin. Tilastojen avulla yritykset voivat seurata esimerkiksi palkkakehitystä tai kaupan kehitystä Suomessa. Mitä kattavampia tietoja saamme yrityksistä, sitä paremmin tilastomme kuvaavat yritysten toimintaa. Yritykset saavat silloin parempia tilastoja oman päätöksentekonsa pohjaksi. ​

Kiitoksena vastaamisesta lomakkeen lopetussivulla on linkki yritystilastoista tehtyyn koosteeseen, jossa voi tarkastella tilastotietoja toimialoittain.
⁠Lopetussivulta pääsee myös tilastojen aikaisempiin julkistuksiin ja sieltä voi tilata sähköpostiin maksutta uusimmat tilastouutiset valituista aiheista.

Jos yritys on lopettanut toimintansa, ilmoitetaan lopettamisajankohta Lisätietoja-kohdassa. Jos yritys jatkaa toimintaansa uudella tunnuksella, tulee Yhteystiedot -kohdassa olevaan Uusi y-tunnus-kenttään merkitä yrityksen uusi tunnus. 

Tehdyt työtunnit ilmoitetaan samana ajankohtana, jolloin sitä koskeva ansio maksetaan. Mikäli neljänneksen aikana on maksettu pääosa edellisen neljänneksen aikana tehtyjen työtuntien korvauksista, tulee myös korvausta vastaavat työtunnit ilmoittaa.  

Mikäli palveluvuosilisä sisältyy kuukausipalkkaan, niin palveluvuosilisää ei tarvitse eritellä. Muussa tapauksessa palvelusvuosilisä ilmoitetaan kohdassa Muu satunnainen tai kertaluonteinen palkka. 

Takautuvat palkankorotukset ilmoitetaan kohdassa Muu satunnainen tai kertaluontoinen palkka.

Muut takautuvasti maksettavat palkanerät ilmoitetaan kohdissa 3a. ja Muu satunnainen tai kertaluonteinen palkka.

Takautuvasti maksettavia palkaneriä ovat esim. takautuvasti maksettavat ylityökorvaukset tai ylityön ajalta maksettu palkka.

Etukäteen maksettu loma-ajan palkka rinnastetaan kertaluonteisiin palkaneriin ja ilmoitetaan kohdassa Muu satunnainen tai kertaluonteinen palkka. Kertaluonteisista palkkaeristä ei ilmoiteta palkattuja tunteja. 

Työeläkemaksuja ei peritä alle 17-vuotiailta eikä 68 vuotta täyttäneiltä palkansaajilta. Työttömyysvakuutusmaksut eivät puolestaan koske alle 17-vuotiaita eivätkä 65 vuotta täyttäneitä. Nämä asiat tulee huomioida tariffia alentavana tekijänä sosiaalivakuutusmaksujen prosenttiosuutta laskettaessa.

Lomarahan vaihtaminen palkattuun vapaaseen vähentää tehtyjen työtuntien määrää, mutta ei vaikuta palkattujen tuntien määrään.

Kyseisessä tilanteessa palkallinen vapaa on työaikajärjestelyistä johtuen kasvanut. Palkallisten poissaolotuntien määrään tulee lisätä yhden päivän mittainen palkallinen vapaa ylityön/pyhätyön kompensoimisesta johtuen. Mikäli ylityö tai pyhätyö korvataan vastaavan pituisella palkallisella vapaalla, asia ei vaikuta ilmoitukseen - ei siis ilmoiteta ylityötä eikä palkallista vapaata. 

Jos työaikapankkiin tehtyjen tuntien korvauksia ei makseta ko. neljänneksen aikana, ei myöskään työaikapankkiin tehtyjen tuntien pitäisi näkyä tilastossa. 

Jos työaikapankista maksetaan sisään tehtyjä tunteja rahakorvauksena (esim. työsuhteen päättyessä), niin maksetun rahakorvauksen tulee sisältyä ennakonpidätyksen alaiseen palkkasummaan ja lisäksi se eritellään kohtaan Muu satunnainen ja kertaluontoinen palkka.

Synteettinen optio on ansiotuloa ja sen kuuluu olla mukana ennakonpidätyksen alaisessa palkkasummassa. Lisäksi se tulee eritellä kohtaan Tulospalkkiot. 

Palkanosana annetut verottomat polkupyöräedut ja työsuhdematkalippu sisällytetään ainoastaan lomakkeen kohtaan 3a. Ennakonpidätyksen alainen palkka yhteensä. Näitä ei eritellä lomakkeella muihin palkkakustannuksiin.