Tästä tilastosta on olemassa uudempi julkaisu

Tuorein julkaisu: Ansiotasoindeksi 2021, 2. vuosineljännes

Julkaistu: 27.5.2021

Palkansaajien säännöllisen työajan ansiot nousivat tammi-maaliskuussa 1,9 prosenttia

Kokoaikaisten palkansaajien säännöllisen työajan nimellisansioiden nousua kuvaava ansiotasoindeksi nousi Tilastokeskuksen ennakkotietojen mukaan vuoden 2021 tammi-maaliskuussa 1,9 prosenttia edellisen vuoden vastaavaan ajankohtaan verrattuna. Reaaliansiot nousivat 0,9 prosenttia edellisen vuoden ensimmäiseen neljännekseen verrattuna, koska ansiotason nousu oli nopeampaa kuin kuluttajahintojen nousu.

Ansiotasoindeksi ja reaaliansiot 2000/1–2021/1, vuosimuutosprosentti

Ansiotasoindeksi ja reaaliansiot 2000/1–2021/1, vuosimuutosprosentti

Kokoaikaisten palkansaajien nimellisansiot kohosivat Tilastokeskuksen ennakkotietojen mukaan vuoden 2020 tammi-maaliskuusta vuoden 2021 vastaavaan ajanjaksoon yksityisellä sektorilla 2,0 prosenttia, valtiolla 1,5 prosenttia ja kuntasektorilla 1,6 prosenttia.

Säännöllisen ansion indeksi kuvaa paremmin pysyvää ansiomuutosta

Kokoaikaisten palkansaajien säännöllisen ansion indeksi nousi vuoden 2021 tammi-maaliskuussa 1,9 prosenttia edellisen vuoden vastaavaan ajankohtaan verrattuna. Yksityisellä sektorilla kasvua oli 2,0 prosenttia, valtiolla 1,5 prosenttia ja kuntasektorilla 1,6 prosenttia.

Kuviossa tarkastellaan ansiotasoindeksin (ATI) ja säännöllisen ansion indeksin (SANI) kehitystä kuntasektorilla vuosina 2015–2021. Tarkastelu päättyy uusimpaan julkaistuun neljännekseen eli vuoden 2021 ensimmäiseen neljännekseen.

Ansiotasoindeksi ja säännöllisen ansion indeksi 2015=100

Ansiotasoindeksi ja säännöllisen ansion indeksi 2015=100
Kilpailukykysopimuksessa sovittiin, että julkisen sektorin lomarahoja leikataan 30 prosentilla vuosina 2017–2019. Tämä näkyy negatiivisena ansiokehityksenä kuntasektorin ansiotasoindeksissä vuonna 2017. Vuonna 2019 kuntasektorin ansiotasoindeksi saavutti säännöllisen ansion indeksiä tuloksellisuuteen perustuvan kertaerän ansiosta. Lomarahojen palauttaminen vuotta 2017 edeltävälle tasolle nosti kuntasektorin ansiotasoindeksin vuoden 2020 alussa samalle tasolle säännöllisen ansion indeksin kanssa.

Säännöllisen ansion indeksissä vastaavaa lomarahaleikkauksesta ja kertaerästä johtuvaa kehitystä ei esiinny, sillä se ei huomioi tulospalkkioita eikä työehtosopimuksiin perustuvia kertaeriä .

Vuoden 2021 tiedot perustuvat sopimusvaikutusten ja liukumien arvioihin

Ansiotasoindeksit ja säännöllisen ansion indeksit ovat lopullisia vuoteen 2019 asti, sillä ne perustuvat toteutuneeseen ansiokehitykseen. Vuoden 2020 indeksit ovat vielä ennakollisia, ja ne perustuvat toteutuneen ansiokehityksen lisäksi arvioihin sopimusvaikutuksista ja palkkaliukumista. Vuoden 2021 indeksit perustuvat sopimusvaikutusten ja palkkaliukumien arvioihin.


Lähde: Ansiotasoindeksi 2021, 1. neljännes, Tilastokeskus

Lisätietoja: Anu Uuttu 029 551 2322, Harri Nummila 029 551 3235, palkat.indeksit@stat.fi

Vastaava osastopäällikkö: Hannele Orjala

Julkaisu pdf-muodossa (503,0 kt)

Taulukot

Tietokantataulukot

Liitetaulukot

Laatuselosteet
Tietojen tarkentuminen

Päivitetty 27.5.2021

Viittausohje:

Suomen virallinen tilasto (SVT): Ansiotasoindeksi [verkkojulkaisu].
ISSN=1796-3737. 1. vuosineljännes 2021. Helsinki: Tilastokeskus [viitattu: 17.9.2021].
Saantitapa: http://www.stat.fi/til/ati/2021/01/ati_2021_01_2021-05-27_tie_001_fi.html