Jos ongelmakohtia havaitaan kesken matkan, ne nostetaan esille ja otetaan työn alle. ”Me ei olla komeroon tungettu koodaustiimi, joka tekee mitä käsketään. Meitä kuunnellaan ja ammattitaitoa arvostetaan.”

Koodaustyöhön liittyy jatkuva oppiminen ja asioiden selvittäminen. Valtion tietotekninen ympäristö vaatii tarkkaa harkintaa ohjelmistojen ja avoimen lähdekoodin käytössä. "Täällä on hyötyä siitä, että itse osaa vähän kaikkea", Juho toteaa.

Etätyötä tehdään laajasti. Tilastokeskus panostaa henkilöstön johtamiseen, mentorointiin ja yhteisöllisyyteen. "Meillä on kunnon lomat. Työpaikka tukee sitä, että on helppo päästää irti työhommista ja keskittyä vapaa-ajalle", Juho sanoo.

Perjantai-iltapäivisin Juhon tiimissä pidetään vapaaehtoinen kahvitteluhetki etänä. Näin saadaan samankaltaista yhteisöllisyyttä etätyöhön kuin toimistolla. Kahveilla keskustellaan viikonlopun suunnitelmista ja paheksutaan, jos joku eksyy puhumaan työasioista.

Tilastokeskus panostaa osaamisen kehittämiseen ja kannustaa työntekijöitä tuomaan esille ideoitaan. "Kun rekrytoimme uutta tekijää, pääsimme tiiminä vaikuttamaan ja tekemään haastatteluja."

Hyvä työilmapiiri näkyy myös siinä, että työntekijät voivat avoimesti kertoa, jos eivät ymmärrä jotain ja saavat siihen tarvittaessa yhdessä koulutusta. "Tilastokeskuksessa on ollut helppo viihtyä, kun kollegojen kanssa molemminpuolinen arvostus näkyy ja toteutuu käytännössä. Sillä on iso merkitys, että luotetaan ja annetaan vastuuta tiimissä."