Arbetsmiljö: dokumentation för statistiken
Statistikens primäruppgifter
Allmän beskrivning
Med hjälp av de uppgifter som man får från arbetsmiljöundersökningen kan man göra generaliseringar om det finska arbetslivet, undersöka det aktuella läget i arbetslivet – nivån på välbefinnandet – samt följa förändringarna över en lång tid. Resultaten används som stöd vid arbetspolitiskt beslutsfattande såväl på nationell nivå som inom arbetsorganisationer, och undersökningen erbjuder material för forskning inom området samt ett jämförelseobjekt för lokal eller näringsgrensspecifik arbetslivsforskning.
Begreppen och definitionerna finns på adressen: https://stat.fi/sv/statistik/dokumentation/tyoolot#Begrepp.
Statistikens population
Statistisk enhet
Måttenhet
Referensperiod
Referensområde
Sektortäckning
Tidstäckning
Distributionsfrekvens
Begrepp
Arbetsgivarsektorn
Arbetsolycksfall
Arbetsolycksfall definieras i 4 § i lagen om olycksfallsförsäkring. Med olycksfall i arbete avses olycksfall som med förorsakande av skada eller sjukdom drabbat arbetstagare i arbetet eller under förhållanden som föranleds av arbetet. Enligt lagen indelas arbetsolycksfallen efter platsen för olycksfallet i:
- olycksfall som inträffat på arbetsplatsen eller område hörande till denna, inbegripet trafikolyckor som inträffat i anslutning till arbetet
- färdolycksfall, dvs. olyckor som inträffat utanför den egentliga arbetstiden under färden från bostaden till arbetsplatsen eller tvärtom.
Arbetsställe
Arbetsstället är en viktig enhet då man tilllämpar näringsgrensindelningen, eftersom
- uppgifter efter arbetsställe ger den bästa bilden av den ekonomiska strukturen
- man med hjälp av arbetsställen kan samla in uppgifter om företagsverksamhet och göra upp statistik efter geografiska och administrativa områden
- det är snabbast och mest ekonomiskt att samla in många av primäruppgifterna om produktion, såsom antalet producerade varor och antalet arbetstimmar direkt av arbetsställena
- det är möjligt att få information efter näringsgren om flerbranschföretag
- all personbaserad statistik beskriver befolkningens näringsgrensfördelning, dvs. näringsfördelningen, utgående från arbetsställen.
Eftersom ett företag alltid verkar på ett visst ställe har det minst ett arbetsställe. De flesta företag har bara ett arbetsställe, men storföretagen kan ha flera arbetsställen runtom i landet. Dessutom kan arbetsställena verka inom olika näringsgrenar.
Dagarbete
Deltidsarbete
Distansarbete
Frånvaro från arbetslivet för vård av barn
Med frånvaro avses här endast familjeledighet, vårdledighet eller andra längre perioder av frånvaro från arbetslivet. Tillfälliga och kortvariga perioder (t.ex. frånvaro för vård av sjukt barn) beaktas däremot inte. Om personen flera gånger varit t.ex. moderskapsledig, anges periodernas sammanlagda längd.
Som frånvaro betraktas även sådana perioder då personen har haft tillfälliga arbeten eller deltidsarbete i högst 5 timmar/vecka.
Som frånvaro från arbetslivet räknas också om intervjupersonen varit moderskapsledig/föräldraledig eller stannat hemma med barnen direkt efter avslutad skola eller utbildning före sitt inträde i arbetslivet.
Heltidsarbete
Konsekutiva anställningsförhållanden
När det gäller personer som är verksamma inom undervisningssektorn kan man beakta även sådana anställningar där uppehållet omfattar en hel sommar. Inom undervisningssektorn är det rätt vanligt med tidsbegränsade anställningsförhållanden som upphör i början av sommaren vid läsårets slut, varefter ett nytt anställningsförhållande ingås i början av hösten vid det nya läsårets start.
Löntagare
Oavlönat övertidsarbete
Om personen i princip har rätt till kompensationsledighet för övertidsarbete men i praktiken aldrig hinner ta ut den, kan man betrakta det som okompenserat övertidsarbete.
Arbetstidslagstiftningens bestämmelser om högsta antal arbetstimmar gäller också högre tjänstemän, även om de skulle säga att övertiden är inkluderad i deras arbetsavtalsenliga lön. De enda anställda som inte omfattas av arbetstidslagens bestämmelser är de som hör till ett företags allra högsta ledning.
Entreprenad- och projektarbetare däremot har ingen överenskommen arbetstid utan får sin lön först när arbetet är slutfört. I dessa fall kan det i princip inte förekomma övertidsarbete. Men om intervjupersonen själv bedömer att han arbetar långt över den normala genomsnittliga arbetstiden (t.ex. mer än 40 timmar i veckan), kan detta betraktas som övertidsarbete utan kompensation.
Osakligt bemötande
Periodarbete
Psykiskt våld
Regelbundet kvällsarbete
Regelbundet nattarbete
Rehabilitering
Resultatlön
Teamarbete
En grupp definieras ofta som ett kollektiv bestående av två eller flera personer som står i fortlöpande växelverkan med varandra och som har ett gemensamt mål. I arbetslivet kan grupper och arbetsteam inrättas för att sköta en fortlöpande uppgift eller produktionsverksamhet. Ett team eller en grupp kan också inrättas för en avgränsad uppgift.
Teamarbete innebär att arbetet normalt utförs inom en eller flera grupper. Till teamarbete räknas inte sådana representationsuppdrag i olika arbetsgrupper som inte kräver mycket arbetstid. Det kan ibland vara svårt att skilja mellan ett team och en liten arbetsenhet av sedvanligt slag som fungerar enligt en fastställd arbetsfördelning. Avgörande är här intervjupersonens egen åsikt om huruvida hans arbete utgör teamarbete/grupparbete.
Totalt antal yrken
Treskiftsarbete
Visstidsjobb
Yrke
Noggrannhet, tillförlitlighet och aktualitet
Noggrannhet och tillförlitlighet i allmänhet
Svarsbortfallet påverkar riktigheten i undersökningsresultaten. Fördelningen av bortfallet i arbetsmiljöundersökningen är mycket likadan som i intervjuundersökningar överhuvudtaget: svarsandelen är högre bland kvinnor än bland män och bättre bland personer med utbildning på högre nivå än bland dem med utbildning på grundnivå eller på andra stadiet. I de yngre åldersgrupperna är svarsandelen lägre, och bland de äldsta löntagarna är svarsprocenten högst. Svarsandelen för arbetsmiljöundersökningen år 2023 var 71 procent.
Från och med år 2018 har man för materialet kalkylerat viktkoefficienter som korrigerar materialets strukturella skevhet i fråga om kön, tioårsåldersgrupp, landskap, utbildningsnivå och socioekonomisk grupp, så att materialet motsvarar målpopulationen som estimerats utifrån arbetskraftsundersökningen. Även för materialet i arbetsmiljöundersökningarna år 2008 och 2013 har beräknats retroaktivt viktkoefficienter enligt kön, tioårsåldersgrupp, landskap och utbildningsnivå.
Aktualitet
Punktlighet
Urvalsfel
Urvalet för arbetsmiljöundersökningen omfattar löntagare som deltagit i arbetskraftsundersökningens webbenkät eller telefonintervju och som har arbetat minst 10 timmar i veckan under tidpunkten för enkäten. Uppgiftslämnare som uppfyller urvalskriterierna föreslås delta i arbetsmiljöundersökningen. Urvalsstorlekarna har varierat från 3 800 personer till över 7 000 personer under olika undersökningsomgångar.
Jämförbarhet
Geografisk jämförbarhet
Jämförbarhet över tid
Datainsamlingssättet ändrades fr.o.m. år 2021 från besöksintervjuer till datainsamling via webben, vilket orsakade avbrott i tidsserierna. En ny jämförbar tidsserie börjar från och med år 2023 (till vissa delar från och med år 2021). I samband med varje undersökningsomgång har undersökningen dessutom kompletterats med nya ämnen, för vilka tidsserien börjar det aktuella året.
Enhetlighet över statistikområdena
Populationen i arbetskraftsundersökningen är dock hela befolkningen i arbetsför ålder, medan den i arbetsmiljöundersökningen endast är löntagarbefolkningen som jobbar minst 10 timmar i veckan. Dessutom strävar arbetsmiljöundersökningen efter att på ett betydligt bredare och djupare sätt än vad som är möjligt i fråga om arbetskraftsundersökningen utreda löntagarnas arbetshistoria samt faktorer som anknyter till den fysiska, psykiska och sociala arbetsmiljön. Arbetsmiljöundersökningen insamlas av tradition på hösten med undantag för år 2008, då datainsamlingen skedde på våren. Arbetskraftsundersökningen är för sin del en månatlig datainsamling.
Eftersom arbetsmiljöundersökningen görs i samband med Statistikcentralens månatliga datainsamling för arbetskraftsundersökningen, är det lätt att foga också de uppgifter som samlats in i samband med arbetskraftsundersökningen till materialet för arbetsmiljöundersökningen. Uppgifter som sammanslås från arbetskraftsundersökningen är bland annat uppgiftslämnarens yrke, arbetsplatsens näringsgren, längden på arbetsförhållandet samt den regelbundna arbetstiden.
Källmaterial och datainsamlingar
Källmaterial
Datainsamlingsmetod
Efter att uppgiftslämnarna hade deltagit i arbetskraftsundersökningen informerades de som valts med i urvalet för arbetsmiljöundersökningen om den kommande arbetsmiljöundersökningen och de fick också ett sms med en länk till enkätblanketten. Man följde med hur datainsamlingen framskred och påminnelser skickades till de urvalspersoner som inte besvarat enkäten inom en viss tid. Efter det ringde statistikintervjuarna vid behov ännu upp urvalspersonerna för att motivera urvalspersonerna att besvara enkäten. Tack vare samtalen kunde svarsgraden höjas från 50 procent till ungefär 70 procent.
I arbetsmiljöundersökningen år 2023 uppmuntrade man uppgiftslämnarna att svara genom att som tack för första gången skicka en kod värd 10 euro till R-kiosken. Koderna skickades per sms till de uppgiftslämnare som återsände enkätblanketten. Av alla uppgiftslämnare som fick koden använde omkring 45 procent den.
Frekvens för datainsamling
Metoder
Databehandling
Vid kalibrering av vikterna i materialen för åren 2018, 2021 och 2023 har följande uppgifter använts:
• 10-årsåldersgrupp
• kön
• område (landskapsindelning, där huvudstadsregionen separat)
• utbildning (högst grundnivå, andra stadiet, lägsta högre nivå, högskoleexamen)
• socioekonomisk ställning (arbetstagare, lägre tjänstemän, högre tjänstemän) För materialet i arbetsmiljöundersökningarna åren 2008 och 2013 har viktkoefficienterna beräknats retroaktivt. Även vid kalibrering av vikter i materialet för år 2008 och 2013 har man använt uppgifterna ifråga med undantag av socioekonomisk ställning.
Datavalidering
För det mesta är granskandet av svarsmaterialet inprogrammerat i frågeblanketten. Logikkontroller görs därefter i behandlingsfasen.
Principer och riktlinjer
Organisation
Organisationsenhet
Befogenheter
Lagstiftning och andra överenskommelser
Framställningen av statistik styrs av en allmän lag om statens statistikväsen, statistiklagen (280/2004, ändr. 361/2013). Från uppgiftslämnarna samlas endast sådana nödvändiga uppgifter in som inte kan fås från administrativa register. Indexserierna publiceras på ett sådant sätt att det inte går att identifiera ett enskilt företags uppgifter eller utveckling.
Ytterligare information: Statistiklagstiftning
Principer för dataskydd
Dataskyddet för uppgifter som samlats in för statistiska ändamål garanteras i enlighet med kraven i statistiklagen (280/2004), lagen om offentlighet i myndigheternas verksamhet (621/1999), EU:s allmänna dataskyddsförordning (EU) 2016/679 och dataskyddslagen (1050/2018). Datamaterialen är skyddade med behövliga fysiska och tekniska lösningar i alla skeden av bearbetningen. Statistikcentralen har utarbetat detaljerade föreskrifter och anvisningar för den konfidentiella bearbetningen av uppgifter. Personalen har bara tillgång till de uppgifter som är nödvändiga med tanke på arbetsuppgifterna. Utomstående har inte tillträde till de lokaler där material på enhetsnivå behandlas. De anställda har undertecknat ett sekretessavtal när de trädde i tjänst. Överträdelser av datasekretessen bestraffas.
Ytterligare information: Dataskydd
Sekretess – behandling av uppgifter
Användningen av uppgifter är begränsad genom användarbehörigheter. Aggregeringen av uppgifter under processen och bedömningen av kvaliteten på uppgifter under upprättandet genererar ett slutresultat som inte möjliggör att identifiera enskilda uppgiftslämnare.
Alla de som är med och upprättar statistiken har undertecknat ett sekretessavtal där de förbinder sig till sekretess för de uppgifter som är sekretessbelagda enligt statistiklagen och i lagen om offentlighet i myndigheters verksamhet.
Uppgifterna i arbetsmiljöundersökningen överlåts inte i identifierbar form till någon utanför Statistikcentralen (statistiklagen 280/2004, personuppgiftslagen 523/1999). Materialet kan överlåtas för vetenskaplig forskning och statistiska utredningar endast på basis av ett separat avtal och efter att identifikationsuppgifterna har raderats (pseudonymiserats).
Dataskyddsbeskrivningen finns på adressen https://stat.fi/meta/tietosuojaselosteet/tietosuojaseloste_tyoolotutkimus_sv.html
Principer för offentliggörande
Statistikcentralen publicerar nya statistiska uppgifter vardagar kl. 8.00 i sin webbtjänst. Publiceringstidpunkterna för statistik uppges på förhand i den publiceringskalender som finns i webbtjänsten. Uppgifterna är offentliga efter att de har uppdaterats i webbtjänsten.
Arbetsmiljöundersökningen producerar ny information vart femte år. Sättet och tidpunkten för offentliggörande av uppgifter fastställs i ett projekt som tillsatts för genomförande av arbetsmiljöundersökningen.
Datautbyte
Frågeblanketten för arbetsmiljöundersökningen har publicerats i samband med en temapublikation som innehåller grundresultaten. Blankettfrågorna kan användas i undersökningar utanför Statistikcentralen, men då måste tillstånd begäras från Statistikcentralen.
Tillgänglighet och tydlighet
Ett meddelande och översikter över nya uppgifter i arbetsmiljöundersökningen publiceras i Statistikcentralens webbtjänst, dessutom publiceras databastabeller i databasen StatFin. Meddelandena och databastabellerna publiceras på tre språk: finska, svenska och engelska. De svenska och engelska versionerna av meddelandena kan vara mindre omfattande än de finska.
Om det sker ändringar i tidsplanerna för offentliggöranden och databastabeller informeras allmänheten genom ändringsmeddelanden i webbtjänsten, liksom om det görs korrigeringar.
Tillgänglighet av mikrodata
Riktlinjer för revidering av uppgifter
Revidering av redan publicerade statistiska uppgifter är en del av den normala statistikproduktionen och innebär förbättrad kvalitet. Principen är att de statistiska uppgifterna bygger på bästa tillgängliga material och information om det fenomen som statistikförs. Å andra sidan strävar man efter att informera om revideringar så transparent som möjligt på förhand. Med förhandskommunikation säkerställs att användarna kan bereda sig på revideringar av uppgifter.
Bakgrunden till revideringen av uppgifter i offentliggörandena är ofta komplettering av material. I så fall grundar sig den nya, reviderade statistiksiffran på en bredare informationsgrund och beskriver fenomenet ännu mer exakt.
Revideringen av uppgifterna i statistiken kan också bero på den beräkningsmetod som använts, exempelvis årlig avstämning av siffror eller uppdatering av viktstruktur. Också ändring av basår och använda klassificeringar orsakar revidering av uppgifter.
Kvalitetsbedömning
Kvalitetssäkring
Kvalitetsledningen förutsätter helhetsinriktad styrning av verksamheten. Statistikbranschens egen ram för kvalitetsledning är riktlinjerna för europeisk statistik (CoP). Också kvalitetskriterierna för Finlands officiella statistik överensstämmer med riktlinjerna för europeisk statistik.
Arbetsmiljöundersökningen är en officiell statistik. Finlands officiella statistik är en täckande statistiksamling som beskriver utvecklingen och läget i samhället. Den omfattar nästan 300 statistikgrenar inom 26 ämnesområden. Producenterna av Finlands officiella statistik har godkänt ett gemensamt kvalitetslöfte där de förbinder sig till gemensamma kvalitetsmål och gemensamma kvalitetssäkringsåtgärder. Kvalitetskriterierna för Finlands officiella statistik är förenliga med riktlinjerna för europeisk statistik. I handboken Laatua tilastoissa (ung. Kvalitet inom statistiken) beskrivs den goda praxis som följs i statistiken.
Statistikcentralen genomför årligen genomlysningar av statistik, med vilka man för sin del säkerställer kvaliteten på statistiken. Arbetsmiljöundersökningen genomlystes år 2015.
Ytterligare information: Kvalitetsledning (på finska)
Användarnas tillgång
Uppgifterna publiceras samtidigt för alla användare. Innan statistiska uppgifter publiceras får de behandlas och lämnas ut bara av de personer vid Statistikcentralen som deltar i framställningen av statistiken eller som behöver uppgifterna i sitt eget arbete innan de publiceras.
Ytterligare information: Principer för publicering av statistik
När det gäller arbetsmiljöundersökningen är ett undantag dock datainsamlingens finansiärer, som mot ansökan om användningstillstånd får tillgång till servicematerialet när det är klart, innan resultaten publiceras. Uppgifterna är dock konfidentiella tills de offentliggörs (embargoprincipen, dvs. mottagaren offentliggör inte uppgifterna före avtalad tidpunkt).
Statistikcentralen är producent till materialet och äger upphovsrätten om inte annat anges i anslutning till produkten, uppgiften eller tjänsten. Användarvillkor för statistiska uppgifter.