Förstasidan > Statistik > Lönestrukturstatistik > 2009 > Skillnaden i lön mellan könen blev mindre år 2009

Skillnaden i lön mellan könen blev mindre år 2009

Enligt Statistikcentralens lönestrukturstatistik blev löneskillnaderna mellan könen mindre i fjol, då man jämför de heltidsanställda löntagarnas totala lön år 2008 och år 2009. År 2008 var kvinnornas genomsnittliga månadslön 80,8 procent av männens lön, medan förhållandet år 2009 var 81,0 procent. Löneskillnaden mellan könen minskade alltså med 0,2 procentenheter på årsnivå.

Tabell 1. Månadslöner efter arbetsgivarsektor och kön år 2009

Arbetsgivarsektor	Kvinnor	Män	Löneskillnaden, %
Totalt	2 669	3 297	81,0
Privata sektorn	2 677	3 277	81,7
Kommunala sektorn	2 599	3 213	80,9
Staten	3 007	3 614	83,2

Minskningen av löneskillnaden bland könen berodde på en bättre löneutveckling bland kvinnor än bland män år 2009. Enligt lönestrukturstatistiken steg kvinnornas genomsnittliga lön med 3,7 procent och männens med 3,5 procent. Enligt indexet för ordinarie förtjänst (SANI) med fasta vikter steg kvinnornas löner med 0,3 procentenheter mer än männens löner under motsvarande period, dvs. förändringen i löntagarstrukturen har haft en minskande inverkan på skillnaden i löneutvecklingen mellan könen, som mätts i lönestrukturmaterialet.Kvinnornas löner steg snabbare än männens inom den offentliga sektorn, medan löneökningen inom den privata sektorn var lika snabb bland båda könen. Löneskillnaden mellan kvinnor och män är minst bland statliga löntagare och störst bland löntagare inom kommunsektorn.

Figur 1. Löneskillnaden bland könen efter arbetsgivarsektor år 2009

Då man jämför löneskillnader mellan kvinnor och män bör man beakta att en persons lön beror bl.a. på personens ålder och utbildningsnivå samt arbetsgivarens näringsgren och belägenhet. Då dessa bakgrundsvariabler standardvägs, dvs. då man jämför lönerna för jämnåriga löntagare med samma utbildningsnivå, samma yrken och i samma näringsgrenar och områden, så är lönerelationen mellan könen enligt lönestrukturstatistiken 85,8 procent. Denna löneskillnad kan dessutom bero på andra faktorer än kön, t.ex. hur krävande arbetsuppgiften är.

Av figur 1 ser man att beaktande av bakgrundsfaktorer inverkar minskande på löneskillnaderna inom alla arbetsgivarsektorer; standardvägning minskar löneskillnaden i synnerhet inom kommunsektorn, eftersom det finns procentuellt sett mycket kvinnor där och deras andel i arbetsuppgifter med en lägre lönenivå är stor.

Källa: Lönestrukturstatistik 2009, Statikcentralen

Förfrågningar: Mika Idman (09) 1734 3445, Jukka Pitkäjärvi (09) 1734 3356, palkkarakenne@stat.fi

Ansvarig statistikdirektör: Kari Molnar

---

Uppdaterad 12.11.2010